Precisó que, hasta el momento, se han registrado siete detenciones de funcionarios municipales y estatales por diversos delitos; sin embargo, subrayó que estos casos no deben dar lugar a generalizaciones ni a la descalificación de todas las corporaciones de seguridad.

El vicealmirante destacó que la mayoría de los elementos que integran tanto las corporaciones municipales como estatales cumplen con los exámenes de control de confianza.

"Gran parte de los compañeros aprueban sus exámenes de control, son elementos valiosos, son elementos buenos", aseguró.

En este sentido, Francisco Sánchez afirmó que el seguimiento que se brinda a los elementos es el adecuado y se apega a los lineamientos establecidos por el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública en materia de evaluaciones de control.

El Vicealmirante detalló que de manera anual se aplican exámenes de control de confianza en las corporaciones, los cuales tienen una vigencia de dos años, por lo que, una vez cumplido ese periodo, los elementos deben ser nuevamente evaluados.

Asimismo, señaló que se reforzarán las acciones de supervisión a través de reuniones con el gobernador del estado y en mesas de trabajo a nivel microrregional, donde se dialogará con presidentes municipales para ser puntuales en el seguimiento de los exámenes de control de confianza tanto de policías municipales como estatales.

El titular de la SSP destacó que estos exámenes están validados a nivel central y aseguró confiar en su eficacia, al tratarse del mismo método que se utiliza en las Fuerzas Armadas, el cual consideró altamente preciso.

"Hay que confiar también en nuestros compañeros que hacen un gran trabajo. El hecho de que diez o veinte estén coludidos o realicen actos contrarios a los lineamientos no mancha a las corporaciones. Tenemos que separar los casos y seguir fortaleciendo los controles y evaluaciones", recalcó.

Finalmente, Francisco Sánchez informó que con la incorporación de 170 nuevos integrantes a la universidad policial se busca revitalizar a la corporación, apostando por una nueva formación, el fortalecimiento de valores y el apoyo a los municipios para incrementar su estado de fuerza.

"Que la sangre nueva que llega a la corporación sea gente valiosa, que pase sus exámenes de control y que podamos hacer una selección adecuada, potencializando no solo la cantidad sino la calidad. Eso es lo que buscamos", concluyó.